Ecology-Rest
Visión
Ser la empresa líder en el comercio y distribución de almohadas relajantes de calidad y precios accesibles a todos nuestros clientes y tiendas de autoservicio, posicionándonos en esta visión para el año 2026.
Valores:
Filosofía Social Ecology - Rest
Valores
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Ecológicamente responsables: Actuamos con Integridad y transparencia porque valoramos a nuestros clientes y los recursos naturales.
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Buscamos la excelencia: Nuestra pasión por nuestro trabajo nos empuja a exceder expectativas, a retarnos constantemente para mejorar y nunca darnos por satisfechos solamente con “lo suficiente”.
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Empresa honesta y comprometida por el bienestar del sueño y descanso de nuestros clientes.
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Visión global: Tener el compromiso de hacer crecer la empresa-
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Eficiencia: Crear productos de buena calidad.
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Integridad: Somos una empresa socialmente responsable.
Misión
Ser la empresa #1 socialmente responsable en almohadas relajantes para reducir el estrés, la ansiedad y conciliar el sueño día a día de nuestros consumidores.
Visión
Ser la empresa líder en el comercio y distribución de almohadas relajantes de calidad y precios accesibles a todos nuestros clientes y tiendas de autoservicio, posicionándonos en esta visión para el año 2026.
Misión
Ser la empresa #1 socialmente responsable en almohadas relajantes para reducir el estrés, la ansiedad y conciliar el sueño día a día de nuestros consumidores.
Políticas
– Políticas ambientales
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Integrar una cultura de responsabilidad ambiental en nuestros programas de capacitación y estrategias de comunicación con contenidos formativos que incentiven el respeto por el medio ambiente y cuidado de los recursos naturales.
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Debemos promover un consumo responsable de equipos y materiales.
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Planear, revisar y evaluar nuestro desempeño ambiental mediante objetivos medibles y mejores prácticas de la industria para promover una mejora continua.
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Políticas de recursos humanos: estas políticas se refieren a la contratación, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, la promoción interna, la disciplina y otras cuestiones relacionadas con el personal.
– Políticas de igualdad de oportunidades
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Buscan garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, independientemente de su género, edad, origen étnico, religión u otras características protegidas por la ley.
– Políticas de salud y seguridad laboral
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Se enfocan en la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como en la promoción de un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.
– Políticas de ética empresarial
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Establecen los principios y valores éticos que deben guiar el comportamiento de todos los miembros de la organización, y pueden incluir temas como la honestidad, la integridad, la transparencia y la responsabilidad social corporativa.
Directores generales
Delgado Barajas Evelyn Sinaí
Estudiante del 7 Semestre de la Ingeniería en Gestión Empresarial
Eres mas capaz de hacer todo lo que te propongas. Sueña, ríe y cumple tus metas.
González Zúñiga Rubí Esmeralda
Estudiante del 7 Semestre de la Ingeniería en Gestión Empresarial
Hoy es un nuevo día, Incluso si lo hiciste mal ayer, hoy lo puedes hacer bien.
Responsabilidad Social
INTERNO
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Promover entre los empleados programas y acciones de prevención.
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Llevar a cabo evaluaciones periódicas de los riesgos laborales y psicosociales a los cuales están expuestos los trabajadores.
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Proporcionar formación a los trabajadores en materia de salud y sanidad.
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Implicar a los directivos, ya que solo así se consigue que la prevención de riesgos laborales se integre en los procesos clave de la empresa.
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Dentro de la trayectoria profesional: reincorporación después de un permiso largo, permisos de maternidad y paternidad que excedan los máximos legales, etc.
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Facilitar la movilidad de los trabajadores dentro de la misma empresa
EXTERNO
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Respetar rigurosamente a los derechos de los clientes y consumidores que compran sus productos y servicios o de sus proveedores,
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Respetar los Derechos Humanos,
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Promover la acción cultural, medioambiental o social de las empresas, asignando parte de los recursos empresariales a proyectos relacionados con personas desfavorecidas en las comunidades donde opera la empresa.
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Liderar y promover sistemas de dialogo con los proveedores y contratistas con el fin de identificar las necesidades y expectativas.
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Establecer sistemas de evaluación de la satisfacción de empleados – encuestas de clima.
• Diseñar, coordinar e implantar acciones de mejora para incrementar la satisfacción de los empleados.
Nuestra gente
Ecology - Rest es una empresa pequeña con 30 empleados y diversos socios que complementan la elaboración de nuestro producto.
Gracias a nuestra sociedad , nuestra empresa es socialmente responsable.
SOCIO TEXTIL
TIENDAS DE AUTOSERVICIO
30 EMPLEADOS
SOCIO TEXTIL